Maksat Muhabbet

[zen_s]

ben burdayım yine canım sen diğerlerini topla site içinde gezinenleri yakala getir

[ยรlคภ๓คz göภlüm]

hadi bakalım mesainin bitmesine az kaldı son bir saat

[zen_s]

  ve iki gün kalacak tatile
sanki tatilde dinleniyormuşuz gibi ama insan evinde musmutlu oluyor 

[izemsevi]

inşallah 2hafta sonra doğum iznim başlıyor kızlar

[ยรlคภ๓คz göภlüm]

ve iki gün kalacak tatile
sanki tatilde dinleniyormuşuz gibi ama insan evinde musmutlu oluyor 

evde olmak yetiyor dediğin gibi evimde mutluyum

inşallah 2hafta sonra doğum iznim başlıyor kızlar

gözün aydın ben de 37. haftada ayrılmayı düşünüyorum... canım sen sezaryan olacaksın değil mi? sezaryandan dolayı erken doğum yapacaksın ya  doğum öncesinde kalan o günleri de doğum sonrasına aktarabiliyorsun.. mesela 38. haftada doğum yaptıysan kalan iki hafta raporuna ekleniyor

[izemsevi]

evet canım sezeryan olcak 6ocakda ben 39.haftaya giriyorum ama aktarılmıyor canım çünkü ilk kızımda aktarılmadı özllikle sordum olmuyor dediler bende zaten 37de ayrılıyorum canım sadece3-4gün öncesinde sağolsun müdürüm idare edecek

[zen_s]

bende izin konusunda müdürcüğüme güveniyorum çok iyi maşallah  idare eder beni herhalde
neyse ben hele bir göbeği doldurayımda sonra düşünürüm

[ยรlคภ๓คz göภlüm]

canım aktarılyor... arkadaşlarım hep aktardı.. hiç bakmadım ama 657'de yazıyormuş

[zen_s]

şimdi çocuk yapmaya teşvik ediyor ya devlet belki ondan değişmiştir

[izemsevi]

valla canım ben ilk kızımda sözleşmeliydim ve sgkya bağlıydım 2ay önce kadro aldım 657de olurmu bilmiyorum ama kızımda aktarılmadı eminim sen bence onu iyice bir sor

[izemsevi]

http://www.memurhaber.com/dogum-yapan-memurun-haklari-nelerdir-a726.html

[ยรlคภ๓คz göภlüm]

15 Nisan 2011 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 27906

TEBLİĞ

Devlet Personel Başkanlığından:

KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ

(SERİ NO: 2)

25/2/2011 tarihli ve 27857 (Mükerrer) sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişikliklerle ilgili olarak uygulama birliğinin sağlanması ile kamu kurum ve kuruluşlarının kadro tahsisi, dağılımı ve kullanımına ilişkin olarak yaptıkları işlemlerde etkinliğin artırılması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

A) DEVLET MEMURLARINA DOĞUM SEBEBİYLE VERİLECEK İZİNLER

I. Doğum Sebebiyle Verilecek Analık İzni

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten önce; "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; "Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir." hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ...) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave edilmektedir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.

2- Memura, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilmesi ve bu durumda tabip raporuna dayanarak Kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı tanınmıştır.

3- Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmiştir. Söz konusu hüküm ile; beklenen doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun,  erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni sürelerinin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı getirilmiştir.


alıntı

[zen_s]

657 farklıdır belki bebeğin uğurlu gelmiş kadroyu kapmışsın

[ponçik]

memur olmadıgım için sıkıntı yok 

[zen_s]

Ayşe canım çok açıklayıcı olmuş teşekkürler