Çalışan Bayanların Hamile olduğu gerekçesi ile İşten Çıkarılması

[ponçik]

gözün aydın Alah gönlüne göre vermiş

[uttuk]

Arkadaşlar Merhaba,
      tşk şimdiden.

arkadaşlar böyle bir bilgi var

Hamileyken İşten Çıkarılma Tazminatı Var Mı?

İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak süresiz fesih bildirimi dışında kalan sözleşmenin işveren tarafından feshi hallerinde iş hukuku kuralları gereği işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu sebeple, hamile çalışanın işten çıkarılması da bu duruma istisna teşkil etmemektedir ve normal bir çalışanın işten çıkarılması gibi değerlendirilmelidir. Ayrıca dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise, İş kanunu madde 25 uyarınca ihbar bildirim süresi dikkate alınarak, ihbar bildirim süresinden 6 hafta daha fazla rapor kullanan çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı şekilde feshedilebilmesi hükmüdür. Ancak hamilelik durumuna kanunen ayrıcalık tanınmıştır ve hamile çalışanlara doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakkı verilmiştir. Bu sebeple hamilelik süresinde raporlu olan çalışanın işten çıkarılması haklı fesih nedeni sayılamayacaktır.

kaynak: http://www.ozgunduzhukuk.com/hamileyken-isten-cikarilma-tazminati-var-mi/